Lapualainen Veljekset Ala-Talkkari on perinteikäs perheyritys, jossa myös henkilöstöllä on vuosikymmenten mittaisia työuria. Puolet väestä onkin jo palkittu Keskuskauppakamarin ansiomerkillä.
Lapualainen Veljekset Ala-Talkkari Oy vietti viime keväänä perheyrityksen 70-vuotisjuhlia. Samalla palkittiin vähintään 15-vuotisen työuran yrityksessä tehnyttä henkilöstöä Keskuskauppakamarin ansiomerkein.
Palkittavien jonolla oli juhlassa pituutta, sillä ansiomerkin sai likipitäen puolet yrityksen 80 työntekijästä. Muutamilla työura on jatkunut jo yli neljä vuosikymmentä.
Ansiomerkkien jako oli herkkä hetki myös toimitusjohtaja Mikko Ala-Talkkarille, joka nousi isänsä Antin seuraajaksi yhtiön johtoon kesällä 2024.
Yrityksen sisällä oli yleisesti tiedossa, että talossa on paljon pitkiä työsuhteita – työvuosia oli tuoreella toimitusjohtajallakin takana jo 25. Silti palkittavien määrä kuului yllättäneen.
”Meidän kaltaisemme konepajayritys pärjää vain osaavan henkilöstönsä turvin. Tällainen pitkä sitoutuminen oman kylän työnantajaan tekee syystäkin kiitolliseksi – ja vetää samalla myös hiljaiseksi”, Ala-Talkkari tunnustaa.
Arvokas kiitos tehdystä työstä
Veljekset Ala-Talkkari perustettiin vuonna 1955. Tuolloin sen päätuotteita olivat erilaiset maataloustyökoneet ja lämmityskattilat, joille oli kasvavassa Suomessa kova kysyntä.
Nykyisen yrityksen repertuaariin kuuluvat lämmitysjärjestelmät sekä mm. lumilingot ja -aurat, hiekoittimet ja alihankintakoneistus.
Perheyritys on siirtynyt jo pitkälti kolmannen sukupolven operoitavaksi, sillä yrittäjäneuvos Antti Ala-Talkkari keskittyy hallitustyöhön. Yrityksen liikevaihto oli viime vuonna noin 14,5 miljoonaa euroa.
Ansiomerkkejä yhtiössä on jaettu aiemminkin – ensimmäisen kerran jo yrityksen 50-vuotisjuhlien yhteydessä.
”Raha- tai tavaralahja lämmittää usein vain hetken ja siksi ansiomerkki on parempi, tasapuolisempi ja kestävämpi tapa palkita omaa henkilöstöä. Se on koettu myös työntekijöiden puolella arvokkaaksi kiitokseksi tehdystä työstä, varsinkin kun ne jaetaan aina isompien juhlien yhteydessä”, toteaa itsekin 20-vuotismerkin saanut Mikko Ala-Talkkari.
Yhteishenki on a ja o
Toimitusjohtajan mukaan heidän kokoisessaan yrityksessä väki tuntee toisensa, meininki on mutkatonta, johtoporras ei lukkiudu kulmahuoneisiin ja arkiset murheet selvitetään puhumalla.
”Meillä on aina ollut hyvä yhdessä tekemisen meininki ja palkitseminen hitsaa porukkaa entistä paremmin yhteen”, Ala-Talkkari toteaa.
Ansiomerkkien seuraavaa jakotilaisuutta toimitusjohtaja ei vielä lähde veikkailemaan. Se on kuitenkin selvää, että se tapahtuu tasavuosien kohdalle.
”Nähtäväksi jää, onko se 80-vuotisjuhlilla vai 100-vuotisjuhlien kohdalla”, hän naurahtaa.