Seinäjokelainen rakennus-, sähkö- ja kalusteteollisuuden tukkukonserni HTF Group syntyi kymmenen vuotta sitten yrityskauppojen myötä. Osaavan henkilöstön ja asiakkuuksien lisäksi uuteen konserniin siirtyivät myös palkitsemisperinteeksi muodostuneet Keskuskauppakamarin ansiomerkit.
Muun muassa valaistus- ja sähkötarvikkeiden ja kalustehelojen tukkukauppaan sekä niitä tukevien palvelu- ja digikonseptien kehittämiseen keskittyvän HTF Groupin oma historia ulottuu vuoteen 2016.
Yhtiön juuret kuitenkin yltävät vuoteen 1982 asti, jolloin Suomen Helakeskus ja Helatukku aloittivat toimintansa. Ne olivat tuttuja yrityksiä myös HTF Groupin toimitusjohtajalle Ari Pölkylle, jonka oma työura teollisuusmyynnin parissa alkoi aikanaan Wurth Oy:n leivissä 1991 ja sen jälkeen Helatukussa toimitusjohtajana vuonna 2007.
Taannoisen yrityskaupan jälkeen muodostuneessa konsernissa haluttiinkin pitää tarkasti huolta siitä, että osaajat pysyvät samassa talossa ja henkilöstön palkitsemisessa vaalitaan vakiintuneita perinteitä.
”Ostetuissa tytäryhtiöissä oli palkittu pitkän työuran tehneitä Keskuskauppakamarin ansiomerkeillä jo 1990-luvulta lähtien. Se oli arvokas perinne, jonka otimme saman tien käyttöön myös konsernin muissa tytäryhtiöissä”, Pölkky muistelee.
Ansiomerkki herkistää myös antajan
HTF Groupissa ansiomerkkejä jaetaan kiitoksena 10, 20 ja 30 vuoden työrupeamasta. Ansiomerkin voi saada myös niiden välissä, mikäli esimerkiksi eläkepäivät koittavat ennen seuraava täyskymppiä.
Noin 20 miljoonan euron liikevaihtoa tekevä konserni työllistää kuutisenkymmentä henkilöä, ja palkittavia on Pölkyn mukaan vuosittain 1–5. Jakotilaisuuksia järjestetään sitä mukaa, kun kyseiset merkkipaalut henkilöstön puolella täyttyvät.
Useimmiten ansiomerkit jaetaan muiden henkilöstötapahtumien yhteydessä, joskus myös omassa erillisessä tilaisuudessa. Kokonaisuuteen kuuluu johdon henkilökohtainen kiitospuhe ja pieni esinelahja.
Pölkyn mukaan tilanne herkistää paitsi ansiomerkin saajan myös sen antajan.
”Palkitut ovat voineet tehdä todella pitkän siivun työurastaan juuri tässä yrityksessä, vaikka matkan varrella on varmasti ollut muitakin vaihtoehtoja. Itselläni päällimmäinen tunne on syvä kiitollisuus”, toimitusjohtaja toteaa.
Verovapaa palkitsemistapa
Ansiomerkki ja sen jakotilaisuus kuuluvat olevan arvossaan myös työntekijöiden puolella.
”Ansiomerkit näyttävät päätyvän arvoisilleen paikoille kirjahyllyihin ja työpöydille. Sopivan juhlatilaisuuden tullen se laitetaan myös rintapieleen. Joku saattaa toki sanoa etukäteen, ettei tehtäisi asiasta sen kummempaa numeroa. Ansiomerkkien jakotilaisuudessa mieli on sitten jo muuttunut”, Pölkky kertoo.
Konsernissa on matkan varrella mietitty ansiomerkkien rinnalle myös muita palkitsemismuotoja. Keskeisin jarru on niiden kohdalla verottaja, joka veistää vähänkään arvokkaammasta lahjasta oman siivunsa.
”Ansiomerkki on sen sijaan verokarhulta suojassa”, toimitusjohtaja naurahtaa.
Pisin HTF Groupissa palkittu työura on tähän mennessä 40 vuotta. Tänä vuonna listalle pääsevät ensimmäistä kertaa konserniin sen perustamisvuonna pestatut osaajat, jotka saavat 10-vuotismerkin.